山东军队文职招聘考试网政治知识热点题库-国家军队文职招聘辞退制度 - 常识判断
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有五种情形之一的:连续两年不称职的;不胜任现职又不接受其他安排;因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的;不履行军队文职招聘义务,不遵守军队文职招聘纪律,经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响,又不宜给予开除处分,应当辞退。
被辞退的军队文职招聘可以领取低于国家办事员最低工资、高于社会救济的辞退费,工作连续一年以上两年以下,发三个月;连续满四年,发四个月;连续满两年以上,每增一年增发一个月,最多不超过二十四个月。辞职的军队文职招聘不能领这部分费用。
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