军队文职人员招聘公共基础写作范文：保护动物福利 人与动物和谐相处

当今社会，经济发展日益加快，人们的生活水平提高，人们的物质生活不断充实，但是在这样的生活环境下，人类与动物的关系却一步一步走向低谷，大肆屠杀动物、活熊取胆、虐猫事件等伤害动物的事件频频在网络中被曝出，人与动物的关系亟待缓和，保护动物福利迫在眉睫，只有这样，才能够实现人与动物和谐相处。保护动物福利需要我们转变思想观念。从远古社会开始，我们人类就一直把我们放在一种高于一切生物的地位，对动物肆意杀害、为了所谓的美食甚至能把一种动物吃到灭绝，这都反映出我们在思想观念方面存在着很大的误区，我们一直就应该明白一个道理，人类不过是自然界中存在的一种物种，与世间万物是平等的，同呼吸、共生存的，正如西方环境伦理所主张的赋予一切生物包括动物以平等的伦理权利一样，我们应该从思想方面进行转变，把动物放在与人类平等的地位上，尊重、敬畏它们，只有这样才能让人类与动物更好的相处。保护动物福利需要政府加强日常管理。水土流失我们才想到要治理生态环境，大气污染了我们才能想起节能减排，当前的我们好像陷入了一种失去了才知道要珍惜，要治理的死循环之中，就像大面积爆发狂犬病疫情时，才能想到开展整治犬类活动，只有当问题严重到一定程度时，我们才会面对问题，正视问题，但往往已为时已晚，当前人与动物之间关系的恶化，与政府的日常管理不到位有着密切的关系，而历史发展的经验也告诉我们不能在问题变严重以后才能想到要加强管理，在平日政府工作时，就要加强日常管理，加强对动物的检疫以及保护，从日常做起，从点点滴滴做起。保护动物福利需要加强动物福利法制建设。达尔文曾说：关心动物是一个人真正有教养的标志，一个社会的文明程度越高，其道德关怀的范围就越宽广，也就需要与之相适应的法律制度去保持道德与法律的平衡。德国的《动物保护法》要求人类必须仁慈对待动物;意大利强制狗主人必须行遛狗的义务，英国在《动物福利法》中也规定：造成宠物体重超标的主人可能会因失职而面临罚款甚至监禁，这些国家都在通过立法的手段来保护动物，但是遗憾的是我国却没有一部完善的动物保护法律来规范约束人们的行为，这也就要求我们要加大在动物福利保护方面的法律建设，用法律手段来告诉人们要善待动物。相信没有一个人愿意看到虐猫事件发生在自己的眼前，也相信没有一个人愿意看到自己的狗被大肆的屠杀，人们更愿意看到动物给人类带来的福利，而这就需要我们转变思想观念、也需要政府加强日常管理，更需要完善法制建设，只有这样，人类与动物的关系才会更加和谐，我们的社会才会更加美好!

“选项归类” 在陕西军队文职招考面试无领导小组讨论的运用

近年来，在陕西军队文职招考面试的组织过程中，绝大多数以结构化这一方式进行，而随着面试对能力、素养、特别是管理效能考察的要求提高，无领导小组讨论的运用频率增加，考生们在备考过程中如何进行备考呢，中公教育专家在此进行指点。军队文职招考面试备考攻略|||所谓无领导小组讨论，就是把5～7人作为一组，在不指定组长的前提下，围绕给定问题进行讨论，考官根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。中公教育专家经研究发现，在各类无领导小组讨论面试中，选择类问题的考察占据重要篇幅，面对多个选项很多考生不知如何下手，甚至是一头雾水，而选项归类就成为无领导小组讨论中最常用的一个重要工具。一、选项归类的运用范畴选择类问题，往往是在交代一段背景素材，通过材料给出的信息，请考生从中选出一种或数种符合讨论要求的选项。根据对选项的数量总结，我们发现，有的要求从两个选项中选一个，即两难选择有的要求从3～5个选项中选一个，即最优选择有的要求从8～10个选项中选2～3个，即多优选择。而对于多优选择而言，无论其难度，还是其考试频率，都是最高的。经过大量总结，发现选项归类作为多优选择的工具，运用十分广泛。二、选项归类的运用方法使用选项归类这一工具进行无领导小组讨论，其目的是为了化繁为简，将众多的选项按照一定的标准进行划分，以便简化思维过程，快速达成选项整合的目的。在具体使用时，首先依据题干要求，确定具体标准，继而分析选项，对选项进行划分，在具体项目甄别的时候，需要对具体内容作细致比较，从而达到简化思维流程的目的。在此，中公教育专家以某省副厅级党政领导干部时在讨论中的一个问题以及部分考生当时的选择为例，介绍在无领导小组讨论中如何使用选项归类这一工具。该问题如下:一名副厅级领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8个方面的素质：1.思想方法;2.工作方法;3.工作思路;4.敬业精神;5.务实作风;6.用人问题;7.廉洁品质;8.知识修养。要求:每人先选出自己认为最重要的两个方面，在小组会议上陈述;然后和小组其他成员一起讨论，找到小组达成共识的最重要的两个方面。这次参加无领导小组讨论的8名考生，思考后作出了个人陈述。1号考生:作为一名党政干部，我认为思想方法最重要。这是世界观问题，将对工作方法、决策产生根本性影响。另外，用人问题也非常重要，领导用人得当，有利于事业向健康的方向发展。2号考生:我与这位考生的观点有所不同。作为领导干部，我认为最重要的是敬业精神。没有敬业精神，就做不到立党为公、执政为民;其次是思想方法，思想方法代表立场，代表如何贯彻思想路线。3号考生:我赞成把敬业精神作为党政领导干部的重要素质，但工作思路也不应小视。副厅级领导干部是执行层面的领导干部，工作思路非常重要，思路决定出路。4号考生:我认为廉洁品质才是党政领导干部最重要的素质，因为它是党的先进性的体现，廉洁的领导才能凝聚民心。5号考生和6号考生对7号考生的选择给予支持。6号考生:廉洁才能高效，公生明，廉生威。7号考生:没有廉洁这一品质作支撑，其他素质都如同建立在沙滩上的房子。从上述考生的陈述看，每个考生的选择都有道理。但认真推敲的话，会发现有的考生在选择时存在着盲点:一是对给定问题的前提或背景理解不够透彻，二是对自己的潜在副厅级领导干部角色认知不够，三是在选择之前没有找到较好的选择思路。如果按照多优选择型无领导小组讨论的规则，首先，要紧扣副厅级的职位要求分析德才关系。虽然人们常说德才兼备德为首，四化标准革为先，这是对干部整体说的。针对已是县处级干部且有可能成为副厅级领导的干部，他们的德已经符合了我们党对领导干部的要求，而他们一旦成为副厅级领导干部，将要担负更多、更大、更重的责任。这时，对副厅级领导干部才的要求便凸显出来，选择时自然就应该选择属于才的素质，选择的思路也随之豁然开朗;其次，从8个方面挑选才的素质时，运用选项归类工具，很容易就把1、2、3、6归为才，把4、5、7、8归为德。这样，选什么的问题几乎迎刃而解，原先看似人人言之有理的各种选择，逐渐指向最符合副厅级领导干部的两项。最后，对4个属于才的素质逐一分析，思想方法固然重要，但它形而上对领导干部来说，工作方法包括了根本领导方法、基本领导方法、具体领导方法以及管理艺术，工作方法的说法很笼统，不具体。这样，工作思路和用人问题就成了讨论中的相对最佳选择。通过以上介绍分析，无领导小组讨论的选择工具的重要性，已经清晰地呈现在了考生面前。如果每个考生都能在考场灵活使用这一法则，那讨论会更加高效。