2018上海军队文职招考面试作答：从“怎么看”到“怎么办”
在军队文职招考面试考察的几类能力中，人际交往的意识与技巧是常考察的能力之一，往往也是考官评判考生的一项重要考指标。掌握其应对思路，是考生答题的基础。下面中公教育专家带大家一起来了解下这类题目如何作答，并通过例题进行巩固。一、答题思路从怎么看到怎么办，人际题目往往考察考生面对人际关系中矛盾的态度以及处理方法，考生在答题中可以先体现出自己对待这一问题的看法和态度，如服从意识，自省意识等。在此基础上呈现出具体的解决方法，如沟通，学习，汇报等。当然，考生在答题过程中应该做到有针对性答题，且把要点细化，如把具体如何沟通，沟通内容等进一步体现出来。二、经典例题因为某些原因，你的主管对你有意见，把本来是你职责的事情交给其他人做，而把一些小事交给你，你怎么办?|||三、红师解析本题侧重考察人际关系中与领导的关系，其中重点考察了考生是否具备服从领导的权属意识，以及时时反思的自省意识。题中所说小事实际上是陷阱，因为对于工作人员来讲，领导交办的任务，不分大小都要保质保量地完成，这是最基本的职业要求。但我们做好工作的同时，也不能忽略可能存在的问题，要及时反思、主动沟通，及时发现问题、解决问题，才能不断进步，承担更大的责任，实现我们的社会价值。为此，本题可以从以下几个部分回答：1、主管交给我小事是对我的考验;2、如何把小事做好，听取主管要求，提升工作能力，保质保量完成工作;3、加强与主管沟通，团结同事，融洽同事关系。四、参考答案领导需要从全局的视角思考和安排工作，因此我要积极服从领导的安排。面对题中情况，我会做好以下几点。第一，服从组织、服从领导是最基本的职业操守。工作无大小，对于领导交办的工作，我一定细致严谨、高质高效地完成，在工作过程中也要及时向领导汇报工作。第二，如果同事需要帮助，我一定积极为同事提供相关资料，在做好本职工作的基础上协助同事尽快完成工作。通过这种方式，向领导展示改变的决心和态度。第三，提升和改变自己，形成高度的责任感。为了更好地完成本职工作，尽快承担更多责任，工作中我要多反思、多总结、多请教、多改进，培养耐心和细心。对于以往的工作，多查找不足，请求领导的指正;对于现在的工作，多与同事交流、沟通，更重要的是多向领导请示汇报，这样不仅有利于领导掌握工作进度、指引工作方向，更有利于发现自身不足之处，进而改进提高。今后工作中，我既要全力以赴做好领导交办的各项任务，更要主动与他人交流、沟通，及时发现问题、提升自我。
2015天津军队文职岗位能力备考：年龄问题考察新趋势
在军队文职岗位能力考试数量关系科目中，时间问题模块常考的一个知识点为年龄问题，在中出现的频率较高。年龄问题是指研究两人或者多人之间的年龄变化和关系的问题。岗位能力考试中常常涉及两人或者多人年龄之间的倍数关系。下面，红师教育网针对年龄问题为大家进行讲解。
2019四川军队文职考试考试岗位能力数量关系：年龄问题
题干中通过给出若干个人之间的年龄关系，让我们去求相关的一些年龄问题。类似这样的题目就可以称之为年龄问题。 二、解题原则：年龄差不变 年龄差不变指的是当两个人的年龄已知的情况下，他们两者的年龄差是一个恒定的值，并不会随着时间的改变而发生变化。假设两个人的年龄差为a岁，则将时间向前推移10年两人的年龄差认为a岁，同样的若时间向后推移10年，两个人的年龄差还是a岁，并不会有所变化。在做题的时候我们就可以利用这一原则帮助自己更快的求出正确答案。
