2018军队文职考试考试岗位能力判断推理十大热点预测漫谈
通过以上近五年的数据分析，2018年军队文职人员招聘逻辑判断考查的形式可能有以下几个(仅供参考)： 六、论证类加强 七、论证类削弱 八、论证类前提假设 以上三种题型均为论证题。近五年中，论证题出现的题目总数依次为6、6、6、7、5，虽然每年的题目不尽相同，但是通过所占比例可以发现，论证题在军队文职人员招聘中不仅是一个必考题型，而且还是逻辑判断的重头戏，所以，不论加强论证、削弱论证，还是前提条件补充，都必须作为备考的重点多加练习、多多思考，不断提高做题的速度和准确度。 九、日常推理 日常推理在16年、17年均未出现，是销声匿迹还是卷土重来还未可知，但是，从前些年军队文职人员招聘对于日常推理的考查频率来看，这种题型还是极其容易出现的。
但是，你可能也会发现，去年出现了新的题型，我们可以称之为材料组合题，也就是给出一段材料，根据材料给出5个题目，需要考生逐一作答，从形式上来看，与岗位能力的资料分析类似。但是，这类题型即便看起来复杂，其实质还是翻译推理或者分析推理。所以，形式各异，但本质几乎相同，不同的是，材料组合题综合性较强。然而，可谓是万变不离其宗，只要我们掌握好翻译推理和分析推理的方法，不论哪种形式都不足为惧。 以上分析均通过近年军队文职人员招聘情况分析得来，希望对大家有所帮助，但是还是要做一个全面的备考，以应对可能出现的各种题型。
2018军队文职考试考试岗位能力资料分析题首选特征数字法
2018军队文职考试考试岗位能力资料分析题首选特征数字法。资料分析是军队文职考试考试岗位能力的必考题型，尤其是军队文职人员招聘以及军队文职招聘。资料分析一般考察阅读能力、列式能力和计算能力。而计算能力讲究的是快速计算，这就需要一定的速算技巧。在这里就给各位考生介绍资料分析速算的技巧之一：特征数字法，希望考生认真领悟和运用。 一、方法介绍： 所谓的特征数字法既是将所列式中的百分数转化成最接近的分数，从而达到简化计算的目的。 二、具体应用： 三、巩固训练： 例1、2012年，第三季度全100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.3万人，进入市场的求职者约610万人，岗位空缺与求职人数比率比上年同期上升了1%。
9万人。 2012年第三季度，在所有求职人员中：新成长失业青年占(在新成长失业青年中应届高校毕业生占)。 问题：2012年第三季度全100个城市，求职的新成长失业青年中，应届高校毕业生人数约为() A、66万B、71万C、76万D、81万
