2015天津军队文职招聘考试文职考试岗位能力备考指导：题型分析及备考指导
2015天津军队文职招聘考试文职考试备考工作正在紧锣密鼓进行中，为了帮助大家做好天津军队文职招聘考试文职岗位能力备考，红师教育网整理了2015天津军队文职招聘考试文职考试岗位能力题型分析及备考指导，希望帮助考生轻松掌握天津军队文职招聘考试文职备考先机。 岗位能力属于公职考试必考科目之一，主要测查与天津军队文职招聘考试文职职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等专项。这一科目的特点就是题量大、时间短，所以与其说岗位能力考查考生处理日常事务的能力还不如说考查考生处理各种日常事务的效率。在军队文职招聘考试文职考试中，对于岗位能力来讲，广大考生往往输给时间。
整体来讲岗位能力各题型可以划分为四个层面的内容，具体如下： 第一个层面属于敏感类题目，包括图形推理、资料分析、数字推理。 这几类题目的特点是提升空间较大，并且提升较快，需要以对数字和图形的敏感为基础，而且涉及的知识较少。这种敏感建立起来比较快，但是如若不长期坚持，这种对数字和图形的敏感会很快消失。所以红师教育网建议考生对这几类题目的准备时间不宜过早，最好在临近考前多加练习，保持敏感性。 第二个层面属于拉开差距的题型，包括数学运算、逻辑推理、片段阅读。 这几类题目的特点是难度较大，提升较慢，重点考查的是考生对数学思维与逻辑思维的灵活运用。因此，需要考生学习数学与逻辑学相关的理论知识，建议考生能够尽早准备，在掌握基本理论的基础之上分配更多的时间掌握这几类题型需要的方法和技巧。
这几类题目的特点是比较简单，拉不开考生之间的距离，主要靠日常积累和语感。所以考生在复习过程中对这几类题型不需要花费太长的时间复习基础理论，而更应该大量做题培养语感，达到熟能生巧的效果，提高做题的速度，尽量节约时间，以此解决其他题目。 第四个层面属于常识的题型，即常识判断。 这类题目的特点是涉及知识面广，包括时政、管理、法律、政治、经济、历史、自然等。涉及知识面之广需要考生花费大量的时间才能够掌握，不是几个月能够解决的问题，所以对于公职考试来说，这个层面的题目基本上不用花费时间复习，考试过程中靠平时的积累和语感来解决即可。 在2015天津军队文职招聘考试文职考试渐行渐近之际，广大考生要能够宏观把握岗位能力科目的特点，分配好复习时间，根据自身情况确定复习重点，提高学习效率，取得更好的成绩。
2020年天津军队文职考试考试掌握这几种方法，岗位能力数据推理so easy
2020年天津军队文职考试考试马上要开始了，为了更好的帮助备战2020年天津军队文职考试考试的考生们，红师教育为大家整理了梳理2002年天津军队文职考试考试常识判断政治考点，希望能帮助到大家，更多陕西省军队文职考试考试信息及备考资料可随时关注红师教育网 2020年天津军队文职考试考试掌握这几种方法，岗位能力数据推理soeasy 在岗位能力考试中，数字推理常常出现在试卷当中。但大多数同学在看到数字推理题时，脑海中都是一片空白或者是即使有思路却需要花费很长的时间，最后导致试卷答不完。大家在备考的时候，要提前有所了解，虽然军队文职人员招聘和各地军队文职招聘、市考的考试大纲从不缺少，只有浙江、江苏、广东、等为数不多的几个省份会考。
在做数字推理题目时，首先我们需要找寻到数字推理的突破口，怎样找寻突破口呢? 第一步大家需要先掌握基础数列，基础数列在广东军队文职招聘考察相对比较频繁，一般每年1-3题，由于难度比较低，所以大家必须掌握。常见的基础数列有简单的等差、等比、周期、质数、幂次、递推等。 (1)等差数列数字之间差不变，如2、4、6、8、10、 (2)等比数列数字之间商不变，如2、4、8、16、32、 (3)质数数字的约数只有1和它本身，如2、3、5、7、11、 (4)周期数列数字之间存在周期性循环，如1、3、1、3、1、3 (5)幂次数列 平方数列：1、4、9、16、25、36、 立方数列：1、8、27、64、125、 (6)简单递推数列 递推和：2、4、6、10、16、26、36、 递推差：89、53、36、17、19、 递推积：2、2、4、8、32、256、 下边我们通过题目来实际的感受一下。
