2021年江苏军队文职考试图形推理解读

在军队文职招聘中，一般图形推理占10道题。这10道题，规律各样，需要广大考生看出规律选出正确答案。由于时间紧，很多考生反映在考场上容易思绪混乱，最终选择放弃。而在军队文职招聘激烈的竞争中，如果能命中这10题，无疑在一定程度上能为自己进入面试增加多一份把握。那么，如何来突破图形推理这一板块呢?事实上，总结近10年的军队文职招聘真题，会发现图形推理的高频考点，通过掌握这些高频考点，从而来攻克图形推理这一板块的难关。 高频考点4位置+数量结合

2016年江苏军队文职考试考试岗位能力备考：定义判断题型分析

定义判断是2016年江苏军队文职招聘中稳定出现的题型，A类试卷题量一直稳定在10道。2012年以前一直考查多定义(三定义)，难度不高，但选项、事例和题干多定义之间关系复杂，不好确定。最近两年不再考查多定义。A类和B、C两类比起来更多考查心理学、经济学等方面。心理学方面题目以理解为主，心理学术语看似很抽象，但是找出有效关键词就不难做出。 其他还涉及法律、行政管理、社会学等方面，考生平时要加强积累。对于多定义题目，07、08和09年考察的是定义与例证的对应数目，需判断每个例证是否符合定义，较为费时，但这类题给出的定义一般不太难，有的甚至非常贴近生活常识，因此难度不大，找出关键词即可。10年和11年则考察对应关系的判断，通过代入排除法可以节省时间。

12年以前一直考查多定义(三定义)，难度不高，但选项、事例和题干多定义之间关系复杂，不好确定。最近两年不再考查多定义。 B类主要考点与军队文职人员招聘相似，涉及经济学、心理学、法律、行政管理、社会学等方面，跟A类比起来，B类考察定义的范围更大，涉及文学、地理、历史、生物等学科，且它们所占比重较大，因此要掌握应考策略。 对于多定义题目，07、08和09年考察的是定义与例证的对应数目，需判断每个例证是否符合定义，较为费时，但这类题给出的定义一般不太难，有的甚至非常贴近生活常识，找出关键词即可。10年和11年则考察对应关系的判断，通过代入排除法可以节省时间。 C类试卷题量一直稳定在10道。江苏军队文职招聘C类考察的均是单定义，主要考点与军队文职人员招聘相似，涉及经济学、心理学、法律、行政管理、社会学等方面，但是军队文职招聘中也会涉及文学、地理、历史、生物等学科，尤其在07、08及12年所占比重较大。

对于完全不了解且看完之后还是不懂的，则可根据选项选择答案，如07、08、09年均出现过不用读题，分析选项即可找到答案。 建议考生根据自己的目标岗位有针对性地复习定义判断，这样更能够集中兵力、快速突破考点。在复习定义判断的时候也要辅助多种判断方法，比如核心成分分析法、主特征分析法、选项分析法、例举排除法等，提高做题效率。

军队文职人员招聘江苏军队文职考试考试岗位能力常识判断怪题解答

随着时间的推移，2020年军队文职人员招聘离我们越来越近了。军队文职人员招聘最为一种能力型考试，为了选拔优秀的同学进入军队文职考试队伍，在题型上也日渐多样化，从近几年的考试试卷分析可知，每年都会出现一两道偏题怪题，下面，为广大生分析一下判断类常识盘对模块出现的怪题。 A.关于马的概念 B.人的照片 C.一棵树 D.勾股定理