2018军队文职考试考试岗位能力备考：资料分析题型分类及解题技巧
2018军队文职考试考试岗位能力备考：资料分析题型分类及解题技巧。在军队文职考试岗位能力考试中，资料分析是一个重要的模块，所占分值较高，而且能够通过系统的复习在资料分析部分尽可能多拿分。很多考生对资料分析还不是很熟悉，今天红师教育就介绍一下军队文职考试岗位能力资料分析的题型分类和解题技巧。 一、资料分析的题型分类 根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类： 1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪?画圈需要标注出时间和名词。
河南2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考之数量关系： 分类分步解排列组合题
数量关系题在岗位能力中所占比重很大，其重要性不言而喻。然而很多考生感叹，在考试的时候数学题目太难，很多不会做并且还花费大量时间。排列组合几乎是每年军队文职招聘考试考试岗位能力数量关系中的必考题，却也是很多考生心中很难对付的题，一方面排列组合的题目条件复杂，有些元素限制较多;另一方面计算量看起来比较大。下面，红师军队文职招聘考试考试网为大家讲解排列组合题的解题方法，建议考生要注重此类题目的复习。 一、分类分步的解题原理 何为分类分步，简单来说，我要从长沙去北京，完成这样一件事情三类方法：一是坐火车过去，有3趟不同的火车;二是坐汽车过去，有2趟不同的汽车;三是坐飞机过去，有4趟不同的航班，那么我从长沙到北京就一共有3+2+4=9种不同的方法。
如果我需要从长沙先到，然后到北京，假设从长沙到武汉有4种方法，从武汉到北京有3种方法，那么总方法数就有43=12种。这是分步相乘的原理。其特点是每一步都不能缺少。 二、真题演练 分类分步是相辅相成的，做题的时候一般是先考虑分类再考虑分步。比如说这样一道题：
