2020云南军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：让“求职平台”行稳致远
|背景链接*就业是民生之本，找到一份好工作是很多人的朴素心愿。如今，随着时代发展进步，在互联网求职平台寻找工作机会已是常态。号称一条龙式服务，交纳一定费用后，便可保证取得录用通知;宣称可进行付费内推，承诺直推求职者去各大知名企业实习并留用;夸大培训项目效用，极力推介增值服务业务据媒体报道，在秋冬季招聘活动活跃的背景下，一些求职平台乱象频现。如何更好保障求职者权益、促进互联网求职平台健康平稳发展，成为亟待解决的现实课题。|公考角度中公解读*[提出观点]我们既要看到网络求职平台带来的利好，也要规避可能存在的误区和歧途。加强对求职平台的监管规制、促进行业规范的建立与完善，事关求职者权益，也关乎求职平台的发展。[综合分析]今天，互联网平台经济方兴未艾，为经济社会发展注入了活力与动力。应当看到，网络求职平台改变了传统的求职模式，在求职者与雇主之间架起信息共享之桥，既便利了求职者，也提升了招聘效率。但是当市场的蛋糕越做越大，一些求职平台为吸引用户、赚取利润，推出各类衍生服务，却也为求职者埋下风险隐患。究其原因是由于求职者往往处于信息不对称的地位，心态又比较焦虑，造成了求职平台的套路屡试不爽。客观来说，网络求职服务平台存在的问题，有的是传统中介服务中长期存在的，有的是借助互联网形式发展起来的。把求职平台规范好引导好，需要相关职能部门更为及时的发挥作用。尤其是针对虚假宣传、侵害求职者利益的行为，不能听之任之，更不能停留在提醒阶段，处罚必须有力、监管必须跟上。[参考对策]求职平台可以创新盈利模式、加快流量变现，但保证产品与服务真实可靠是前提。相关服务项目应立足于切实提升求职能力，而不是停留于几小时教会你的营销噱头。在求职平台中，用户是求职者也是消费者，平台必须对用户负责，将求职者的诉求摆在重要位置。相关企业要认识到，网络求职平台不仅仅是商业模式，也关系着公共利益。求职平台应清晰界定自身责任边界，从平台设施、平台中介、平台生态等多方面入手，全方位规范服务商行为。重视保护用户权益，充分履行社会责任，立足于提升服务质量、更好满足消费者需求，才能在激烈的竞争中赢得用户、行稳致远。加强对求职平台的监管与治理，其中一个关键也在于，建立与平台经济相适应的互联网+监管体系，量体裁衣地破解信息不对称问题。要推动建立健全适应平台经济发展特点的新型监管机制，着力营造公平竞争市场环境。以平台管平台，搭建监管部门+平台企业的协同监管模式，强化数据和流程环节的定向监管;让数据管数据，搭建数据检测模型，强化风险预警，借助数据促进平台治理。采取务实举措，打掉野蛮生长的枝蔓，才能让求职平台这棵大树汲取更多养分，向上生长。资料来源：人民网：求职平台如何行稳致远白光迪人民网评：求职平台赚钱，别昧了良心甄奇
2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断能力怎么提高
2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断怎么提高?军队文职人员招聘岗位能力也就是行政职业能力测验，其中常识判断是主要考察题型之一，而常识判断部分考察的知识面广而泛，因此我们要掌握一些小技巧来提升军队文职人员招聘岗位能力常识判断的能力。 2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断主要考察什么? 广大考生应该了解，岗位能力中的常识判断题考察的范围广泛，上下五千年、古今中外，自然动物以及宇宙洪荒都是常识判断题考察的对象，主要测查社情、政治、经济、法律、历史、军事、文化、地理、环境等方面。 2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断怎么提高? 1、打基础
