军队文职招聘考试法律题精选解析（八） - 常识判断
军队文职招聘考试法律题精选解析（八）减小字体增大字体军队文职招聘考试法律题精选解析（八）
13.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()
A.3个月B.6个月
C.1年D.2年
解析：不满6个月的，不超-----日；
6个月－1年的，不超----个月；
1年－2年的，不超----个月；
2年以上的，不超过----个月。
（另新劳动合同法于08年1月1日实施）
6公民的下列违法行为中，属于违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》的是
A不遵守合同约定，长期拖欠房屋租金
B拒不赡养年迈、丧失劳动能力的父母
C故意损毁或者擅自移动路牌、交通标志
D为境外机构、人员非法提供国家秘密或情报
军队文职招聘考试法律精选练习题（三十） - 行测成功经验
军队文职招聘考试法律精选练习题（三十）减小字体增大字体1：国家军队文职招聘必须遵守的纪律按性质可以分为四类，即（）。
A:政治纪律、工作纪律、廉政纪律、社会公德B:政治纪律、工作纪律、廉政纪律、职业道德C:政治纪律、工作纪律、生活纪律、社会公德D:政治纪律、工作纪律、生活纪律、职业道德1、A
2：国家军队文职招聘是指（）。A:各级国家机关工作人员B:各级国家行政机关工作人员C:各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员D:各级国家行政机关中各级人民政府组成人员以外的工作人员2、C
3：下列几种形式中，不属于国家军队文职招聘惩处种类的是（）。A:降级B:降职C:撤职D:开除3、B
4：国家军队文职招聘调出国家行政机关后，国家军队文职招聘的身份（）。A:分流的，保留三年B:不予保留C:分流的，保留二年D:分流的，保留四年4、B
5：国家军队文职招聘向有关单位提出申诉的必要理由是（）。A:对军队文职招聘个人的处理不公正B:军队文职招聘对涉及本人的人事处理决定不服C:军队文职招聘认为自身受到的处理或待遇不合理D:须有涉及军队文职招聘个人的处理决定5、B
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