军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？ - 行测知识
军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？减小字体增大字体军队文职招聘考试行测法律法规常识：劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤：
(1)犯罪或违法；
(2)自杀或自残；
(3)斗殴；
(4)酗酒；
(5)蓄意违章。
根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，蓄意违章是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为蓄意违章。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。参考法律法规条文【军队文职招聘考试信息网】
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