军队文职招聘考试行测精华知识点-反映经营成果的会计要素-收入 - 常识判断

军队文职招聘考试行测精华知识点-反映经营成果的会计要素-收入减小字体增大字体军队文职招聘考试行测精华知识点-反映经营成果的会计要素-收入:

(1)定义:收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入。

(2)分类:按企业经营业务的主次分为主营业务收入和其他业务收入。主营业务收入一般指的是营业执照注明的主营业务所取得的收入,其他业务收入一般指的是营业执照注明的兼营业务所取得的收入。

(3)收入与资产、负债和所有者权益的关系:

收入表现为企业资产的增加或负债的减少,或两者兼而有之(部分收入还债),最终导致企业所有者权益的增加。

[1][2]下一页

用户名:!查看更多评论

分值:100分55分1分

内容:!

通知管理员验证码:点击获取验证码

2019军队文职人员招聘岗位能力常识判断积累:经济学术语

基尼系数,意大利经济学家基尼于1912年提出,是际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。它是一个比值,数值在0和1之间。基尼指数的数值越低,表明财富在社会成员之间的分配越均匀。 2.恩格尔系数 恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。19世纪德统计学家恩格尔根据统计资料,对消费结构的变化得出一个规律:一个家庭收入越少,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大,随着家庭收入的增加,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例则会下降。 3.全要素生产率 又称为索罗余值,最早是由美经济学家罗伯特.索罗(提出,是衡量单位总投入的总产量的生产率指标。即总产量与全部要素投入量之比。

全要素生产率的来源包括技术进步、组织创新、专业化和生产创新等。产出增长率超出要素投入增长率的部分为全要素生产率(TFP,也称总和要素生产率)增长率。 特别提款权(SpecialDrawingRight,SDR),亦称纸黄金(PaperGold),最早发行于1969年,是际货币基金组织根据会员认缴的份额分配的,可用于偿还际货币基金组织债务、弥补会员政府之间际收支逆差的一种账面资产。其价值目前由美元、欧元、人民币、日元和英镑组成的一篮子储备货币决定。会员在发生际收支逆差时,可用它向基金组织指定的其他会员换取外汇,以偿付际收支逆差或偿还基金组织的贷款,还可与黄金、自由兑换货币一样充当际储备。因为它是际货币基金组织原有的普通提款权以外的一种补充,所以称为特别提款权。

发行特别提款权旨在补充黄金及可自由兑换货币以保持外汇市场的稳定。 2015年11月30日,际货币基金组织正式宣布人民币2016年10月1日加入SDR(特别提款权)。 2016年10月1日,特别提款权的价值由美元、欧元、人民币、日元、英镑这五种货币所构成的一篮子货币的当期汇率确定,所占权重分别为、、、和。

2021年军队文职人员招聘岗位能力常识备考之常考的宏观经济数据

军队文职人员招聘岗位能力常识判断部分虽然涉及内容广,但高频考点也非常多,很有可能隔年又出现,本篇我们就一起开始梳理一下军队文职人员招聘常识判断部分的高频考点--常考的宏观经济数据。 一、GDP(内生产总值) GDP是指按市场价格计算的一个(或地区)所有常驻单位在一定时期内(一般是一年)生产活动的最终成果,常被公认为衡量经济状况的最佳指标。内生产总值GDP是核算体系中一个重要的综合性统计指标,也是我新民经济核算体系中的核心指标,它反映了一(或地区)的经济实力和市场规模。 关于GDP的常考点:1、GDP是最终产品的价格总和。GDP只统计最终产品,不统计中间产品。 2、GDP是生产概念,不是消费概念。

3、GDP是个地理概念。只要是中华人民共和领土范围内生产的产品,即使是外资企业生产的都算作中的GDP。 4、GDP一般仅指市场活动导致的价值。 二、CPI(居民消费价格指数) CPI是一个反映居民家庭一般所购买的消费品和服务项目价格水平变动情况的宏观经济指标。它是在特定时段内度量一组代表性消费商品及服务项目的价格水平随时间而变动的相对数,通常用来观察通货膨胀水平。 关于CPI的常考点:1、CPI的含义。 2、CPI3%的增幅时为通货膨胀,CPI5%的增幅时为严重的通货膨胀。 三、恩格尔系数 恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。 关于恩格尔系数的常考点:1、计算公式:恩格尔系数(%)=食品支出总额/家庭或个人消费支出总额100%。

四、基尼系数 基尼系数是指际上通用的、用以衡量一个或地区居民收入差距的常用指标。 关于基尼系数的常考点:1、基尼系数最大为1,最小等于0。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等。 2、际惯例把0.2以下视为收入绝对平均,视为收入比较平均;视为收入相对合理;视为收入差距较大,当基尼系数达到0.5以上时,则表示收入悬殊。 3、际上通常把0.4作为收入分配差距的警戒线。