2014年贵州省军队文职考试岗位能力考试判断模块最新考情分析（专科）
判断推理部分总体题量依然是30道，占总题量的30%，每道题的分值是2分，岗位能力中分值已属分值较高的题型，分值比重占岗位能力总分的40%。题型的具体分布有所变化。具体分布如下：图形推理4道，其中规律推理3道，重构1道;定义判断9道;类比推理8道;逻辑判断9道; 二、各题型考题趋势 1.图形推理由原来的5道题减少到现在的4道题。必考一道复合型题目，一般复合考点为：样式和位置。如下题： 解析：第一个图形先顺时针旋转90然后再和第二个图形叠加去异求同得到第三个图形，所以答案选B。(考点：样式中的求同和位置中的旋转) 2.定义判断题量由原来的8道增加到9道，难度系数也基本正常。 3.类比推理中不光考查逻辑关系，也加大了对常识部分的考查，涉及有物理，生物，言语，历史等各方面的常识;
解析：海水中盐分能导致细胞脱水，碳酸饮料中的二氧化碳能导致骨质疏松;答案B。(考点：生物常识和造句子) 解析：题干中两组词是反义词，答案中只有B选项才是反义词。答案B。(考点：文学常识和语义关系) 解析：物质振动形成声波，阳光折射形成彩虹。答案C。(物理常识和造句子) 解析：答案D。(历史常识和一一对应关系) 4.逻辑判断较以往题量也增加了一道。值得一提的是：得论证者得逻辑判断，因为在逻辑判断中论证占6道题，其他三道分别是分析推理、翻译推理和日常推理。整体的难度有加大的趋势。 三、复习建议： 从近两年的考试来看，逻辑模块出题的规律和2014年的军队文职人员招聘和军队文职招聘的出题规律具有延续性，所以考生在考试之前一定要将近两年的军队文职招聘和军队文职人员招聘真题做一遍，这样考生对题型的掌握和分数提升的帮助比较大。
2020年军队文职招考倒计时 岗位能力各模块如何提高准确率？
1.军队文职招考题型题量如何分布？军队文职招考分为副省级和地市级，主要在题量、题目和整体难度有差别。副省级比地市级题目多5道数量关系题，这5道数量关系无疑提升了时间的紧迫性。副省级的题目难度更大，主要表现在，常识判断部分和资料分析部分各有5道小题不同。副省级的常识判断部分考察的范围更广，且主要偏向文学、地理、科学等常识的考查。而地市级常识判断部分更偏向于法律常识的考查。其次，副省级资料分析部分考查难度更大。2、各模块如何制定目标，有针对性的准备？如果按优先级排列的话：第一、言语理解与表达这个模块比较重要，正确率要达到75%，至少要做对30道题及以上，而且时间要控制在35分钟以内。第二、判断推理这个模块不算太难，正确率目标可为70%，40道题，至少要做对28道题及以上，时间控制在35分钟以内。第三、资料分析这个模块，提分是最容易的，只要你认真做题，认真背公式，正确率是可以达到90%的，也就是18道题及以上。第四、常识判断地市级常识判断，法律常识会更多，因此地市级考生可优先复习法律部分。常识内容太多，背是背不完的，但是可以偷偷懒，那就是反复听。利用所有可利用的碎片时间，不断的看，反复的听，耳熟能详。毕竟考得是判断题，找出自己眼熟的那个答案就行。第五、数量关系副省级的数量关系题量比地市级的多，而且难度较大。因此考试的时候，一定要挑自己会做的题做，确保数量关系的正确率可以达到50%。这个时候，数量关系的备考就尤为重要。明确数量关系的考试题型，哪些是军队文职招考必考的，哪些是常考的，哪些是偶尔考的，哪些是难度较高的，例如相对简单的容斥原理、牛吃草问题和工程问题，这些是一定要会的。在明确题型后，就要进行专项练习，确保会的题型怎么出都会，朝着50%的目标努力。3.如何训练提升？根据这些目标，我们继续拆解自己的备考方式，梳理备考思路：其次，知识内容实记。岗位能力中，有一些内容是必须记住的，例如数量解题公式、常见成语解释、资料分析中的概念和公式等，这些是必须背的，最基础的知识都不会，怎么指望能拿高分呢？然后，解题思路清晰，题目方法明确。岗位能力就考那么多题，每个题目都有自己的解题技巧，当你掌握了所有题型，需要做的就是举一反三，反复练习。要做到什么程度呢？看到一道题，知道要考什么内容，解题技巧是什么。每次做试卷时，记录每个模块的做题时间和模块顺序，最后再写出正确率，这样就知道是哪个模块有问题。然后针对性的提升各模块的做题时间和准确率，这样也能找到自己最佳的做题顺序。
