2013年军队文职考试考试岗位能力论证题干扰项排除技巧
所谓类比，就是由两个对象的某些相同或相似的性质，推断它们在其他性质上也有可能相同或相似的一种推理形式。类比是一种主观的不充分的似真推理，比较的两者事物之间相似性越大，结果的真实性越高，哪怕存在极小的不同，都有可能导致结果的偏差。因此，运用类比论证，有时是有效的，但要确认其猜想的正确性，还须经过严格的逻辑论证。 在军队文职考试考试岗位能力中的论证题，选项一般是不采取类比论证的手法的，因为类比推理是一种或然性推理，类似于归纳推理，需要去验证，是一种弱支持。我们来看两道真题：
2013年军队文职考试考试岗位能力言语逻辑填空题提示(二)
分号和顿号是反映并列关系的两种形式。并列关系结构中除了不是，而是、是，不是，表示前后分句内容上具有反义项的关系外，并列的前后句内容上属于互相解释、补充说明的近义项关系。通过这个近义项关系提供的信息就可以帮助我们找到解题的突破口。红师军队文职考试考试研究中心现举几例加以说明。
2013军队文职考试考试岗位能力备考：语句排序题之关联词语突破
近几年，考试岗位能力言语理解与表达中除了主旨、意图和细节题之外，最常见的题型之一就是语句排序题。这种题型难度较高，需要考生在准确理解的基础上再做判断，考察应试者综合能力比较强，因此越来越成为一种固定考察题型。 语句排序题2008年首次在军队文职人员招聘试题中出现，在接下来的几年中命题趋向逐渐明朗，20102012年的语句排序题在23题，一般是2题左右。这种题型综合性强，考察点多，突破口相对也多。其中关联词语的应用可以帮助考生快速突破，红师军队文职考试考试（）研究中心通过把握分句的逻辑关系排除选项，锁定答案，提高语句表达的能力。
